- 法定雇用率を達成できない
- 障害のある人向けに切り出す仕事がない
- 求人募集しても、障害者からの応募がない
障害者テレワーク雇用の専門家が
業務の選定から定着までを無料でサポート
(厚生労働省委託事業)
昨年度のご相談利用は100社超
全国のさまざまな企業が
ご利用されています
ご利用の半数は
中小企業
すでに障害者雇用を実践中の大企業だけでなく、初めて障害者雇用に取り組む中小企業のご支援も、多数実施致しました。
多様な業種
「テレワークは難しい」と思われがちな、製造、医療福祉など多様な業種が、テレワーク雇用の取り組みを開始しています。
情報収集だけでも
ご利用可能
「すぐに障害者を雇用したい」というご相談はもちろん、「まずは情報収集をしたい」というご相談にも対応いたします。
最大5回の
オーダーメイドサポート
丁寧なヒアリングをもとに、“そもそも貴社の課題をテレワークで解消できるか?”からご提案させていただきます。
※サポートを受けて障害者のテレワーク雇用を導入した場合、追加で最大2回の支援を実施いたします。
経験豊富な
アドバイザーが担当
障害者職業生活相談員等の有資格者や200社以上の障害者テレワーク雇用の導入支援者など、豊富な経験を持つアドバイザーがサポートいたします。
受け入れ後の
定着までサポート
業務・体調管理やコミュニケーション面でのアドバイス等を通して、障害のある方が職場に定着し、活躍してもらうこと目指して支援いたします。
無料相談の進め方例
現状の課題の相談、他社事例の紹介
自社の障害者雇用の採用方針や手順の確認等。
障害のある方に任せる仕事の具体的な洗い出しや人材要件の検討等
テレワークで働くために必要な制度やツールに関する環境整備等
魅力的な求人票の作り方の検討
障害者雇用に対する社内理解向上施策の確認等
応募者へのオンライン面接の進め方や、テレワーク勤務に適した人材の見極め方の確認等
5回のご相談を通じて新たな障害者のテレワーク雇用を実現された場合、追加で2回の「採用後の定着」に関するご相談も可能です。
オンラインでの入社後研修の進め方、テレワークに適したコミュニケーションルールや面談計画の立て方等
配属1か月後の仕事の取り組みや体調等の状況確認と課題解決。配属先部署へのサポート方法等。
※上記は、初めて障害者のテレワーク雇用に取り組んだ企業の一例です。
※相談回数や内容は、ご相談企業の状況に合わせてオーダーメイドで準備いたします。
※ご相談は、「対面」(相談員がご指定の場所に訪問)か「オンライン」(相談員がウェブ会議を設定)のどちらか、ご希望の方法で実施します。
お役立ち情報
【令和8年度版】障害者のテレワーク雇用の実践事例や具体的な導入の手順を詳しくご紹介!10/9(金)開催
【セミナーレポート】法定雇用率達成に向けた「新たな障害者採用戦略」とは
法定雇用率引き上げは採用戦略を見直すチャンス!企業にも働く人にもメリットの大きい「障害者のテレワーク雇用」
障害者のテレワーク雇用を検討・導入するにあたって参考になる、先行各社の取り組みを紹介した事例集や事例動画集をまとめました
障害者のテレワーク雇用の導入にあたっての注意点や、既にテレワークで障害者雇用している企業の先進事例もご紹介
2024年に初めて障害者のテレワーク雇用を導入した企業の事例を動画にまとめました
障害者雇用は経営戦略~調査データと専門家対談から探る障害者雇用の価値を最大化する取り組み方~
~5割の企業が知らない~
「障害者に頼む仕事がない」という課題の解決法
安心の一貫したサポート
初めての企業様から
よくご相談いただく内容
- そもそもなぜテレワークが推進されているのか
- どのような業務の選定を求職者に求められているか
- 受け入れにあたって必要な環境整備、ツールについて
- 効果的なコミュニケーション手段や方法について
- テレワークで気をつけるべき労務的な項目があるか
現在雇用している企業様から
よくご相談いただく内容
- 既存の障害者枠従業員との業務分担や職域拡大について
- 自社総合力を高めるための組織改善について
- 相談窓口等サポート体制の強化に有効な打ち手が何か
- モチベーション向上を目指したマネジメント方法について
- 他社の先進事例やベストプラクティスを知りたい
障害者テレワークにおいて
確かな支援実績を持つ
我々にお任せください
-
導入までの見通しが立つ
同業他社でのお任せ業務など事例を豊富にお伝えできますので、自社での導入イメージを持っていただけるようにご案内いたします。
-
本当の課題が分かる
山積するお悩みを整理し、優先的に取り組むべきタスクやアプローチ方法をお伝えいたします。
-
安心の伴走体制
経験豊富なアドバイザーが担当者に寄り添い、障害者雇用にまつわる課題解決をテレワークの視点から支援いたします。
状況に沿った
柔軟かつ的確な支援
業務構築から採用、定着・活躍支援まで、
各フェーズの課題ごとにサポートいたします。
01 受け入れ前
- 障害理解(合理的配慮)促進
- テレワーク/障害者雇用枠での制度設計
- テレワークに必要なハード/ソフトの準備
02 採用
- 採用計画の策定
- 業務構築
- 求人作成
- 採用チャネルの選定
- 選考・見極め
03 定着支援
- 体調の把握・管理
- コミュニケーション
- 緊急時の対応
- 勤怠/業務進捗の管理
- 支援機関との連携
よくある質問
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厚生労働省委託事業であり、無料でご相談いただけます。
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テレワークを活用した障害者雇用がどのようなものか、他社事例やご状況からの提案を通してイメージを持っていただけるようご案内いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
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原則、5回までの実施となります。2回目以降のお打合せの頻度はお申込企業とご相談の上、決定いたします(ただし、令和9年3月末までに終了する必要がございます)。
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可能です。日程確定メール下部にある「予定を変更する」のリンク先にて再設定いただけます。直前での変更につきましてはお手数おかけしますが、日程確定メールへご返信いただくか、電話番号(050-3365-1304)へご連絡ください。
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特段必要ございません。課題やお困りごとを整理いただければと思います。
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電話もしくは直接訪問による相談も可能です。
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事務局からのメールが「迷惑メール」などに振り分けられてしまう場合がございます。 お申込いただいたにも関わらずメールが届かない場合は、「迷惑メール」フォルダをご確認ください。 また、ドメイン設定(受信拒否設定)をされている場合、設定を解除していただくか、事務局メールドメイン『twp.mhlw.go.jp』を受信リストに加えていただきますよう、お願い申し上げます。 上記の方法でご対応いただいてもなおメールが届かない場合は、お手数をおかけいたしますが、「お問い合わせ先」のお電話番号(050-3365-1304)までご連絡「いただけますよう、お願い申し上げます。