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- 法定雇用率を達成できない
- 障害のある人向けに切り出す仕事がない
- 求人募集しても、障害者からの応募がない
障害者テレワーク雇用の専門家が
業務の選定から定着までを無料でサポート
（厚生労働省委託事業）
採用でお困りの企業様へ
即採用、即活躍。
障害者テレワーク雇用で
企業の採用課題解決へ。
人材確保や生産性向上に悩む企業の皆様、障害者テレワーク雇用を検討してみませんか？
多様な人材を柔軟な働き方で雇用し、活躍いただくための支援体制の構築を行います。
最大5回の
オーダーメイドサポート
丁寧なヒアリングをもとに、“そもそも貴社の課題をテレワークで解消できるか？”からご提案させていただきます。
※サポートを受けて障害者のテレワーク雇用を導入した場合、追加で最大2回の支援を実施いたします。
経験豊富な
アドバイザーが担当
障害者職業生活相談員等の有資格者や200社以上の障害者テレワーク雇用の導入支援者など、豊富な経験を持つアドバイザーがサポートいたします。
受け入れ後の
定着までサポート
業務・体調管理やコミュニケーション面でのアドバイス等を通して、障害のある方が職場に定着し、活躍してもらうこと目指して支援いたします。
相談の進め方の例
※上記は、初めて障害者のテレワーク雇用に取り組んだ企業の一例です。
※相談回数や内容は、ご相談企業の状況に合わせてオーダーメイドで準備いたします。
※ご相談は、「対面」（相談員がご指定の場所に訪問）か「オンライン」（相談員がウェブ会議を設定）のどちらか、ご希望の方法で実施します。
安心の一貫したサポート
介護施設利用者への体操指導を、遠隔からオンラインでやっていただける障害者の方をテレワーク雇用したいと考えているのですが、どのようなシステム環境を整備したらよいでしょうか。
（医薬品・化粧品小売業）従業員500人規模
アドバイス
遠隔接客システムを活用する方法、一般的なWEB会議ツールを活用する方法などを提案。また、勤怠報告や業務連絡のため、管理者とのコミュニケーションを円滑に行えるICTツールや運用方法の事例を共有しました。
遠隔接客システム活用例、WEB会議ツールを活用する方法はこちら
組織拡大に伴い、複数人の障害者をテレワーク雇用する計画を立てているのですが、在宅でバラバラに働いている社員をどのようにマネジメントすればよいでしょうか。
（医療業界）従業員4,000人規模
アドバイス
障害者雇用の目的とマネジメント方針を確認。マネジメントを効率化し、離れて働く社員同士のコミュニケーションに有効なICTツールの活用例やその他の運用ルールの例を紹介しました。
ICTツールの活用やその他の運用ルール例はこちら
社員数の増加で、障害者雇用に取り組む必要が出てきました。しかし担当者自身が障害者雇用に携わったことがないため、まずは取組の手順や他社の事例を知りたいのですが。
（情報通信業）従業員95人規模
アドバイス
まずは障害者雇用全般の取り組みプロセスや気をつけるべきポイントについてお話しし、そのうえでテレワーク雇用ならではの注意点や他社事例の紹介をしました。
障害者雇用全般の取り組みプロセスや気をつけるべきポイント、テレワーク雇用ならではの注意点や他社事例はこちら
現在の障害者を雇用する部門のフロアが手狭なので、今後はテレワークも取り入れていきたい。コミュニケーションなどの課題を解決する方法や、テレワークにあった人材の選び方を知りたいのですが。
（サービス業）従業員19,000人規模
アドバイス
テレワークに向いている人材の特性を説明するとともに、出勤かテレワークかの選択は本人の希望を十分に考慮することが大切であると説明。テレワーク時のコミュニケーションのコツについては、出社時との違いを中心に説明しました。
テレワークに向いている人材の特性、テレワーク時のコミュニケーションのコツはこちら
初めての企業様から
よくご相談いただく内容
- そもそもなぜテレワークが推進されているのか
- どのような業務の選定を求職者に求められているか
- 受け入れにあたって必要な環境整備、ツールについて
- 効果的なコミュニケーション手段や方法について
- テレワークで気をつけるべき労務的な項目があるか
現在雇用している企業様から
よくご相談いただく内容
- 既存の障害者枠従業員との業務分担や職域拡大について
- 自社総合力を高めるための組織改善について
- 相談窓口等サポート体制の強化に有効な打ち手が何か
- モチベーション向上を目指したマネジメント方法について
- 他社の先進事例やベストプラクティスを知りたい
障害者テレワークにおいて
確かな支援実績を持つ
我々にお任せください
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導入までの見通しが立つ
同業他社でのお任せ業務など事例を豊富にお伝えできますので、自社での導入イメージを持っていただけるようにご案内いたします。
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本当の課題が分かる
山積するお悩みを整理し、優先的に取り組むべきタスクやアプローチ方法をお伝えいたします。
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安心の伴走体制
経験豊富なアドバイザーが担当者に寄り添い、障害者雇用にまつわる課題解決をテレワークの視点から支援いたします。
状況に沿った
柔軟かつ的確な支援
業務構築から採用、定着・活躍支援まで、
各フェーズの課題ごとにサポートいたします。
01 受け入れ前
- 障害理解（合理的配慮）促進
- テレワーク／障害者雇用枠での制度設計
- テレワークに必要なハード／ソフトの準備
02 採用
- 採用計画の策定
- 業務構築
- 求人作成
- 採用チャネルの選定
- 選考・見極め
03 定着支援
- 体調の把握・管理
- コミュニケーション
- 緊急時の対応
- 勤怠／業務進捗の管理
- 支援機関との連携
よくある質問
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厚生労働省委託事業であり、無料でご相談いただけます。
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テレワークを活用した障害者雇用がどのようなものか、他社事例やご状況からの提案を通してイメージを持っていただけるようご案内いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
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原則、5回までの実施となります。2回目以降のお打合せの頻度はお申込企業とご相談の上、決定いたします（ただし、令和9年3月末までに終了する必要がございます）。
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可能です。日程確定メール下部にある「予定を変更する」のリンク先にて再設定いただけます。直前での変更につきましてはお手数おかけしますが、日程確定メールへご返信いただくか、電話番号（050-3365-1304）へご連絡ください。
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特段必要ございません。課題やお困りごとを整理いただければと思います。
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電話もしくは直接訪問による相談も可能です。
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事務局からのメールが「迷惑メール」などに振り分けられてしまう場合がございます。 お申込いただいたにも関わらずメールが届かない場合は、「迷惑メール」フォルダをご確認ください。 また、ドメイン設定（受信拒否設定）をされている場合、設定を解除していただくか、事務局メールドメイン『twp.mhlw.go.jp』を受信リストに加えていただきますよう、お願い申し上げます。 上記の方法でご対応いただいてもなおメールが届かない場合は、お手数をおかけいたしますが、「お問い合わせ先」のお電話番号（050-3365-1304）までご連絡「いただけますよう、お願い申し上げます。