テレワークで進める法定雇用率達成
― 実践事例と導入ステップ解説【令和８年度版】 ―

株式会社テレワークマネジメント 代表取締役 田澤 由利

奈良県出身、北海道在住。1998年に（株）ワイズスタッフ、2008年に（株）テレワークマネジメントを設立。テレワークの導入支援や普及事業等を手がけ、障害者のテレワーク雇用にも自社事業として取り組む。国土交通省 国土審議会委員、総務省 地域情報化アドバイザー。内閣府 SIP第3期「ポストコロナ時代の学び方・働き方を実現するプラットフォームの構築」では、サブ課題Cの研究開発責任者を務める。
総務省 情報化促進貢献個人等表彰（総務大臣賞）、厚生労働省 テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（個人賞）、第66回 前島密賞、北海道社会貢献賞（男女平等参画社会づくり功労者）などを受賞。

株式会社assokka 代表取締役 倉持 利恵氏

企業の管理部門の責任者として、働き方の多様化プロジェクトを推進。その一環として障害者雇用やテレワーク制度を導入。2016年より株式会社テレワークマネジメントにて、障害者雇用事業部のマネージャーとして、30社以上の企業等に障がい者テレワーク雇用導入コンサルティングを実施。2022年これまでの経験と実績を活かし株式会社asokka創業。企業コンサルティングとテレワークに特化した就労移行支援事業所「テレワーカーズ柏」を運営。

株式会社城南進学研究社 コーポレート業務部 部長 小林 直樹氏

1974年神奈川県生まれ。1998年入社、2011年より人事を担当。学習塾・保育・幼児教育を主力とする同社で現場での障害者雇用の難しさに向き合い、2025年からフルリモートで2名を採用。業務設計と支援体制を整え、安定した勤務継続を実現。教育事業における多様な就労機会の創出に取り組んでいる。

ブルームバーグ・エル・ピー HRスペシャリスト 高橋 弦也氏

政府系金融機関の総合職、医療機器商社の人事を経て、2019年にブルームバーグ入社。入社以来、一貫して障害者採用や障害のある社員に関する取り組みに携わる。現在は人事部HRスペシャリストとして障害者採用を担当し、通勤困難な重度障害者を対象としたフルリモート就労プログラムの企画・採用・定着支援にも従事。企業・大学・支援機関と連携し、就労機会の拡大に取り組んでいる。